系统作用

• 全面考核：收集并分析医院各部门的绩效数据。
• 科学分析：利用数据挖掘和统计分析技术评估绩效。
• 动态调整：生成并调整绩效考核方案。
• 反馈激励：提供绩效考核结果反馈，激发员工积极性。

系统功能

• 统一平台部署：实现绩效评价结果的统一监管和查询。
• 人工与自动评价：
  • 人工评价指标管理：考核事件记录、分数录入等。
  • 自动取数计算指标管理：数据采集、二次加工处理、自动计算等。
• 绩效结果分析：提供绩效考核结果一览表、对比分析等功能。
• 综合质量考核：提供质量考核指标维护、考核等功能。
• 自定义报表：根据医院需求制作相关报表。
• 异常监控与提醒：确保绩效方案平稳运行。